精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）.docx

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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经营效益
D:宏观经济情况
答案：C

2.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

3.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:Y模式
C:G模式
D:J模式
答案：C

4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:持股自愿原则
B:按劳分配原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

5.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:组织性质
B:管理模式
C:管理职能
D:管理角色
答案：B

6.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:相关分析
C:聚类分析
D:回归分析
答案：D

7.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判会延续多长时间
C:谈判的结果是什么
D:企业本身的销售和利润
答案：D

8.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:政府
C:工会
D:行业协会
答案：C

9.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训活动组织
答案：C

10.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:偏私与公正
C:畸形与正常
D:丑陋与漂亮
答案：B

11.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:建立共同的愿景
B:支持每个员工充分地进行自我发展
C:将决策权延伸到组织底层
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：C

12.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：B

13.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：C

14.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理流程
C:管理原则
D:管理属性
答案：C

15.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：B

16.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:忠诚职责，寻求最佳
B:服从领导，遵纪守法
C:克制欲求，老实本分
D:敢于奉献，不惧安危
答案：B

17.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:S模式
C:B模式
D:J模式
答案：C

18.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:规划
B:需求分析
C:评估反馈
D:实施管理
答案：D

19.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:考评对象
C:绩效指标
D:考评方法和程序
答案：B

20.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:20年
D:10年
答案：D

21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:中介属性
B:个体属性
C:社会属性
D:发展属性
答案：A

22.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：B

23.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

24.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:期望理论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：B

25.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪