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精心整理安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:工资和生产率
C:利润和生产率
D:利润和雇用量
答案：A

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：B

3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:个人
C:团队
D:社会和环境
答案：D

4.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：C

5.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:角色模糊
C:任务超载
D:角色冲突
答案：B

6.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:价值计量
D:投资
答案：D

7.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：B

8.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:技术创新的优势
C:规模经济优势
D:战略上的优势
答案：B

9.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:获得和配置
D:投资
答案：A

10.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:直线型
C:书本型
D:习惯型
答案：B

11.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和生产率
答案：C

12.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

13.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

14.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统实施指标
B:信息系统指标
C:系统设计指标
D:系统构建指标
答案：D

15.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：A

16.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:外部进入企业的入口有限
D:强调员工技能的专一性
答案：D

17.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:被动离职率
C:主动辞职率
D:员工辞退率
答案：A

18.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:运作型
C:战略型
D:财务管控型
答案：B

19.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:工伤保险
C:生育保险
D:带薪休假
答案：D

20.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
答案：A

21.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始付期
答案：B

22.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:降职
C:警告
D:谈话
答案：B

23.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：A

24.工会组织员工进行职业