优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【满分必刷】.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:4W2H
C:5W1H
D:5W2H
答案：D

2.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:法律
C:上级主管部门
D:业务部门主管
答案：B

3.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:工作标准
C:工作规范
D:岗位说明书
答案：D

4.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能够提高学员的行为能力
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

6.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

7.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：A

8.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:二
C:三
D:六
答案：A

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：D

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:小于0.2
C:等于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：B

11.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以下
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：C

12.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

13.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:对等关系
D:约定关系
答案：A

14.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:制定出写实工作计划
C:对被调查者进行培训
D:进行初步岗位调查
答案：C

15.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:削减；提高
C:增加；降低
D:削减；降低
答案：B

16.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:行为规范
C:活动准则
D:行为准则
答案：A

17.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:晋升培训
C:工作期间培训
D:转岗培训
答案：A

18.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要内容
答案：A

19.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:服务定额
C:看管定额
D:时间定额
答案：B

20.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:要约
C:招聘
D:求职
答案：B

21.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定
答案：B

22.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
D:不管别人如何，自己不加班
答案：B

23.（）是指以人为核心，以人为根本的管理