重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（满分必刷）.docx

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重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

2.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

3.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:劳动合同
C:用人许可证
D:就业许可证
答案：D

4.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:工作经历调查
答案：D

5.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:服务定额
C:产量定额
D:看管定额
答案：C

6.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:对等关系
C:约定关系
D:交换关系
答案：D

7.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:招聘预算
C:具体情况
D:招聘对象
答案：D

8.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:19.928
C:20.83
D:21.75
答案：D

9.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:数据积累法
答案：D

10.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:必须服从的工作指令
C:衡量绩效的根本标准
D:应该遵循的行为规范
答案：D

11.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:21.75
C:19.928
D:22.83
答案：B

12.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:组织发展的有力措施
C:提高生产效率的途径
D:规范员工的手段
答案：D

13.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

14.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

15.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职业
C:岗位
D:职位
答案：A

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：B

17.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:企业定额
C:人员定额
D:一次性定额
答案：B

18.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:个性化基础培训
C:基础性培训
D:非个性化培训
答案：B

19.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：A

20.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效面谈
D:绩效反馈
答案：C

21.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:综合线
C:平均线
D:中位线
答案：A

22.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
D:完善企