精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（能力提升）.docx

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精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:晋升依据
C:改进绩效
D:奖惩依据
答案：C

2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:员工综合实力
C:实际绩效
D:员工竞争能力
答案：D

3.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：B

4.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:成本降低—生产力改进
B:投资—收益
C:收入—成长
D:资产利用—投资战略
答案：B

5.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:内部流程类
C:客户类
D:人力资本类
答案：A

6.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:战略上的优势
C:规模经济优势
D:技术创新的优势
答案：D

7.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:员工福利保险
答案：A

8.（）是工会的首要职能。
A:参与集体协商
B:维护职工合法权益
C:提高职工工资待遇
D:吸引职工加入工会
答案：B

9.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

10.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

11.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以战略为中心
C:以分工协作为基础
D:以效率为中心
答案：D

12.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：A

13.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的信息分析
C:总体的方法分析
D:总体的结果分析
答案：D

14.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：A

15.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:薪酬调整
C:人员调配
D:劳动关系管理
答案：D

16.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重点调查核实客观内容
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

17.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:一般的、民族的、时代的、共同的认识
答案：D

18.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:主动辞职
C:伤残后离职
D:退休
答案：B

19.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:部门领导
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案：D

20.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:5
B:3
C:2
D:4
答案：A

21.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是市场经济法则
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：C

22.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:教育
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：B

23.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:宏观经济状况
C:劳动力市场劳动力供求状况
D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
答案：D

24.关