历年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docx

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历年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：B

2.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

3.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:明确性与具体性
答案：D

5.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:明确性与具体性?
D:全面性与完整性
答案：C

6.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：A

7.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：A

9.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:价值观
D:需要层次
答案：D

10.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:约束范围最广
C:企业组织中层次最低
D:以经验为基础
答案：D

11.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:整体性
C:独立性
D:动态性
答案：B

12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:矩阵制
答案：A

13.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:工作成果
C:时间效益
D:劳动效率
答案：D

14.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:用人部门
C:招聘者
D:企业高层
答案：A

15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:多样性培训原则
C:按需培训原则
D:战略性原则
答案：B

16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:20个
C:8个
D:12个
答案：A

17.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:出勤率
C:工作日利用率
D:工作负荷率
答案：D

18.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:上级主管部门
C:法律
D:业务部门主管
答案：C

19.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

20.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

21.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:医疗期台账
B:员工保险台账
C:员工登记表
D:员工培训台账
答案：B

22.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:生病住院期间保护
C:产假保护
D:确定女职工禁忌从事的劳动范围
答案：B

23.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，