湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编.docx

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湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:计时工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：B

2.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件工资制
B:劳动定额
C:劳动定额标准
D:计件的依据
答案：B

3.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:10年
C:20年
D:15年
答案：B

4.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职工困难捐助的费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:非经济型福利
C:经济型福利
D:补充福利
答案：B

6.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:费用较低
C:激励性强
D:适应快
答案：A

7.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:以企业发展规划为依据
C:培训时间短
D:多种培训方法并用
答案：D

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施?
D:按具体形式区分
答案：D

9.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:问卷调查法
答案：A

10.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:要式合同
答案：D

11.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:教育状况
C:履历材料
D:考核材料
答案：C

12.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:财产保险
D:社会福利??
答案：B

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:严重违反用人单位的规章制度
D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
答案：D

14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：B

16.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:国民收入
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

17.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性
答案：D

19.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:能岗不匹配
C:员工素质
D:员工能力
答案：A

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:2
C:1
D:12
答案：C

21.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:考评
C:引导
D:沟通
答案：B

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：C

23.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:不会出现积压等待归档的资料
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：A

24.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节