精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库最新.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库最新

第I部分单选题（50题）

1.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申述，不认定
C:不申请，不认定
D:不申诉，不认定
答案：C

2.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
B:觉得他们不该到这个单位来
C:认为他们会增加自己的竞争压力
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：C

3.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

4.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:德尔菲法
B:频次选罢法
C:编码字典法
D:相关分析
答案：A

5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:总是能够找到有意思的话题
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

6.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:从众型
C:自我中心型
D:权威型
答案：B

7.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:投票
C:会议
D:谈话
答案：D

8.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“等会儿再说”
C:“请稍候”
D:“同志”
答案：B

9.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:集体谈判工资
C:人力资本
D:均衡价格工资
答案：B

10.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训成本控制
C:培训活动组织
D:培训效果评估
答案：B

11.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:员工福利保险
D:长期激励工资
答案：D

12.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:社会保险争议
D:司法争议
答案：B

13.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：B

14.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比
C:依次递减
D:递减加价
答案：D

15.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:S模式
D:Y模式
答案：B

16.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:是一个学习的过程
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

17.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:行业间流动
B:垂直流动
C:企业间流动
D:水平流动
答案：D

18.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：B

19.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、进取
B:诚信、守法、人本
C:忠诚、敬业、诚信
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

20.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效申诉
C:绩效反馈面谈
D:核算考核结果
答案：A

21.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：A

22.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

23.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:职业生涯规划
C:参与组织管理
D:提高员工劳动技能
答案：A

24.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:投资策略
B:控制策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

25.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:增强员工的工作成就感
D:良好的组织形象
答案：C

26.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
B:用行政划拨方式组建的集团，首要的