精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【易错题】.docx

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精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：B

2.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:设立共同投资公司
C:成员企业垂直持股
D:采用主银行制度
答案：C

3.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:WX模式
D:S模式
答案：A

4.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格的主观评价内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重点调查核实客观内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：A

5.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：C

6.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：C

7.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:价值计量
C:投资
D:获得和配置
答案：B

8.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：C

9.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结果分析
D:结构分析
答案：A

10.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:薪酬政策和策略
D:外部竞争力
答案：C

11.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:公司总经理
B:中层经理
C:全体员工
D:科技开发人员
答案：A

12.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:基本人权
C:社会保障
D:劳动关系
答案：B

13.法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:失业保险
C:企业年金
D:工伤保险
答案：C

14.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：C

15.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:培训与开发
B:人员调配
C:职位变动与解雇
D:薪酬福利
答案：D

16.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：A

17.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:人员保障措施
C:组织保障措施
D:制度保障措施
答案：C

18.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:个性
C:素质
D:能力
答案：A

19.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:可塑性原则
C:明确性原则
D:相关性原则
答案：A

20.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线型
D:职能制
答案：A

21.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监理会
答案：C

22.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据职能划分的边界上
答案：C

23.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

24.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:Y
C:N
D:F
答案：D

25.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:将决策权延伸到组织底层
C:建立共同的愿景
D:支持每个员工充分地进行自我发展
答案：B

26.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训