内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：A

2.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

3.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：D

4.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:直线型
C:麻木型
D:书本型
答案：A

5.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作经验
C:工作技能
D:工作岗位
答案：A

6.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：B

7.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:委员会组织
C:职能组织
D:直线参谋组织
答案：D

8.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:松散层企业
C:半紧密层企业
D:核心层企业
答案：B

9.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：A

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:实战模拟
D:被试热身
答案：A

11.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：C

12.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:缺点列举法
B:特性列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：A

13.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“您请便”
C:“嘿”
D:“请稍候”
答案：C

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作与时间
C:非正式组织
D:管理方格理论
答案：B

15.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:0－1法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

16.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

17.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：A

18.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:不易获得员工信任
B:更节省成本
C:能提供更广泛的服务
D:更了解企业及员工情况
答案：C

19.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:组织胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

20.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

21.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第三个层面
B:第一个层面
C:第四个层面
D:第二个层面
答案：B

22.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

23.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本具有整合与协同效应
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

24.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：D

25.(2015年11月)?《工会法》规定