完整版广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（名师推荐）.docx

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完整版广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

2.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:良好的组织形象
C:岗位的稳定性和安全感
D:更大的责任和权利
答案：D

3.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：B

4.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：A

5.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:成对列举法
B:特性列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：D

6.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：A

7.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:市场薪酬水平
C:企业规模类型系数
D:企业规模绝对水平
答案：B

8.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:对多个设想进行筛选
答案：B

9.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:成就需要
C:权力需要
D:亲和需要
答案：D

10.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:安全性
C:明确性
D:能力性
答案：B

11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:保险福利
答案：B

12.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:企业经营战略的合作伙伴
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C

13.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:合作上进
B:礼尚往来
C:相互关照
D:敞开心扉
答案：D

14.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

15.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

16.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:企业年金
C:失业保险
D:生育保险
答案：B

17.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:教育支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:保健支出
答案：B

18.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:科学管理时期
C:经验管理时期
D:后现代管理时期
答案：A

19.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:绩效与薪酬
C:培训与开发
D:招聘与配置
答案：A

20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，15
B:3，5
C:7，15
D:5，7
答案：A

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:OHSAS18000
C:IS09000
D:IS014000
答案：A

22.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:创造性想象
D:再造型想象
答案：A

23.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
答案：D

24.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:利益矛盾性
B:不可预期性
C:群体性
D:不可调和性
答案：D

25.对员工的流动率进行分析时，（）不属于