完整版广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（名师推荐）.docx

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完整版广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：C

2.属于保健因子的有（）
A:挑战性的工作机会
B:认同感
C:成就感
D:归属感
答案：D

3.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:员工的价值观
C:员工的个人兴趣
D:职业定位
答案：D

4.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人事管理
C:人力资源
D:人力资源战略
答案：C

5.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:—致性
答案：A

6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:双方的谈判力量
C:宏观经济情况
D:劳动力的供给情况
答案：A

7.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动者的失业率较低
C:劳动力需求方处于有利地位
D:劳动者的工资较低
答案：D

8.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:工作条件
C:企业文化
D:角色模糊
答案：D

9.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:集中策略
答案：B

10.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:Y
D:WX
答案：A

11.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评方法和程序
C:考评对象
D:考评结果
答案：C

12.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:累积性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：B

13.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到遗憾，但不会影响自己的工作
B:感到疑惑，努力弄清主管的想法
C:感到不解，会找时间与主管聊一聊
D:感到伤心，不满主管对自己的态度
答案：C

14.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:题目
C:施测过程
D:解释
答案：A

15.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:股票期权
C:免费班车
D:房租补贴
答案：B

16.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:激励和约束
D:价值计量
答案：A

18.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:EVA
答案：D

19.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:落脚点是相互利用
B:有助于人际和谐
C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
D:会导致漠视纪律的风气
答案：B

20.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

21.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：B

22.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
C:尽快制定我国企业社会责任的标准
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

23.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:管理者
C:指导者
D:教练
答案：D

24.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:选择福利项目有购买价格
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:每个员工都有福利限额
答案：A

25.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同