宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺分金卷）.docx

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宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

2.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：C

3.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:会计成本科目
C:培训作业流程
D:培训所需资源
答案：C

4.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：A

5.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:保密事项
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：B

6.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性?
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

8.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:庄严
C:及时
D:正式
答案：C

9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最高工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：D

10.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:具体情况
C:招聘计划
D:招聘对象
答案：D

11.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:结构调查表
B:工作日志法
C:关键事件法
D:工作实践法
答案：C

12.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

13.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:社会因素
C:文化因素
D:个人因素
答案：A

14.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:诊断功能
C:控制功能
D:导向功能
答案：C

15.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:在试用期内
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

16.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:30小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

17.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:10个
C:8个
D:20个
答案：B

18.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.8
C:0.6
D:0.7
答案：B

19.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：A

20.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的存储
D:信息的检索
答案：A

21.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:本地区年度经济增长率
C:居民薪酬满意度
D:社会劳动生产率
答案：C

22.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:奖励
C:收入
D:福利
答案：B

23.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：A

24.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:公开、正式的行政文件
C:红头文件
D:标准、签字的内部文件
答案：B

25.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:名义劳动关系
答案：C

26.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价