完整版宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）.docx

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完整版宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:劳动纪律
答案：A

2.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：B

3.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

4.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:社会劳动生产率
C:本地区年度经济增长率
D:城镇居民消费价格指数
答案：A

5.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:执行部制
答案：D

6.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:用工行为
C:劳动行为和用工行为
D:管理行为
答案：C

7.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：B

8.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:会议调查法
C:行为记录法
D:邮寄调查法
答案：C

9.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:企业
C:劳动行政部门
D:社会团体
答案：C

10.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

11.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:工作地的组织
C:噪声
D:空气
答案：B

12.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:正比关系
C:差值关系
D:倒数关系
答案：D

13.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.08
D:0.09
答案：D

14.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:手眼足协调
C:身高170cm以上
D:视觉灵敏度
答案：C

15.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行弹性工作时间
C:缩短工作时间
D:实行轮班制度
答案：D

16.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:4～8
C:2～4
D:1～2
答案：B

17.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:个人福利
答案：C

18.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:曾就职过的公司
C:应聘者本人
D:学校学籍管理部门
答案：C

19.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:集体福利
答案：C

20.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

21.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:专题讲座
C:研讨法
D:案例分析法
答案：A

22.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性?
D:相对性和时间性
答案：D

23.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1.5个月
C:0.5个月
D:1个月
答案：D

24.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划?
B:费用规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

25.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:补贴
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：B

26.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要