最新河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）.docx

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最新河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该小幅地降低工资
答案：B

2.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

3.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:实践模拟
C:熟悉游戏规则
D:被式者热身
答案：D

4.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

5.PRI是指（））。
A:否决指标
B:岗位特征指标
C:岗位职责指标
D:关键绩效指标
答案：C

6.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:主要指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：A

7.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:个人
C:企业
D:团队
答案：A

8.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:控制幅度
C:责任链
D:管理层级
答案：B

9.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:三个月
C:两个月
D:六个月
答案：C

10.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

11.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工流动行为倾向
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析法
B:群体批次分析法
C:员工满意度分析法
D:成本收益分析法
答案：B

13.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：B

14.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我效能
D:举一反三
答案：C

15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:专说他人喜欢的话
C:实话实说
D:说逆耳之言
答案：C

16.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:直线职能制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:事业部制组织结构
答案：B

17.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:调节应变能力
C:预警能力
D:信息传递能力
答案：C

18.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:家族
B:官僚
C:发展
D:市场
答案：D

19.直线型思维障碍表现为（）。
A:阻碍思维
B:迂回思维
C:死记硬背现成答案
D:反面思维
答案：C

20.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
答案：C

21.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

22.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

23.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:跟随
C:领先
D:混合
答案：B

24.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分工和纵向分解
C:横向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：B

25.自劳动能力鉴定结论做出之