内部培训湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（B卷）.docx

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内部培训湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:工业型集团适宜运营管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：B

2.（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:TAT
C:16PFQ
D:MBTI
答案：B

3.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

4.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:3倍
C:5倍
D:2倍
答案：D

5.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

6.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:经理会一公司一工厂形式中的经理会
B:母公司子公司一工厂形式中的母公司
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
答案：B

7.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:期望理论
C:需求理论
D:认知转换理论
答案：B

8.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：A

9.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织监事会
答案：C

10.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

11.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

12.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:学习与成长机会
C:惩罚和监督
D:良好的工作环境
答案：B

13.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:Y
D:N
答案：D

14.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:15岁
C:16岁
D:18岁
答案：D

15.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:合理目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：A

16.()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:辐集思维
答案：D

17.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

18.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:自由管理的扁平型组织
C:由多个创造型团队组成
D:组织边界被清晰界定
答案：D

19.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:WAI
C:PRI
D:PCI
答案：A

20.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

21.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:劳资权利
C:利益分配
D:劳资双方
答案：B

22.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:多维性
C:整体性
D:动态性
答案：C

23.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

24.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:晋升
C:绩效
D:贡献
答案：B

25.培训评估属于（）中的内容。