完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【黄金题型】.docx

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完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:自我中心型
C:权威型
D:习惯型
答案：D

2.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:亲和需要
B:自尊需要
C:权力需要
D:成就需要
答案：A

3.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:离职创业
C:主动辞职
D:停薪留职
答案：A

4.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:建设
D:参与
答案：C

5.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:受训者的文化水平
C:参与意愿
D:学习意愿
答案：B

6.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:赞同张某，觉得自己很像张某
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

7.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:组织的边界被重新界定
D:愿景驱动的组织
答案：A

8.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:综合应急预案
C:专项应急预案
D:现场处置方案
答案：B

9.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:一般的、民族的、时代的、共同的认识
答案：D

10.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：A

11.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:3人
B:30人
C:5人
D:10人
答案：B

12.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:综合的产业体系
D:设立共同投资公司（合资企业）
答案：B

13.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:观察一段时间再作决定
B:带着技术发明投奔其他公司
C:反复向公司推荐，希望引起重视
D:把发明专利卖出去
答案：C

14.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:时髦新潮
C:朴素大方
D:注重品牌
答案：C

15.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:多接近公司主管，让他多了解自己
答案：D

16.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:垂直流动
C:行业间流动
D:水平流动
答案：D

17.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业的期望高，对自己的期望高
C:对企业的期望高，对自己的期望低
D:对企业的期望低，对自己的期望高
答案：C

18.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:企业系列化
C:人事参与
D:业务控制
答案：D

19.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:5小时
B:0.5小时
C:6小时
D:1小时
答案：D

20.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控基础
B:集团战略
C:管控模式
D:组织机构
答案：A

21.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

22.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:人力资源供求关系对工资的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:市场状