完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（黄金题型）.docx

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完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训收益风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训技术风险
答案：D

2.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

3.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：A

4.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:公力救济
C:合力求济
D:自力救济
答案：A

5.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:劳动力市场的完善程度
C:政府劳动法律法规的健全程度
D:企业形象的认知程度
答案：B

6.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：D

7.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:扭转型战略
B:多样型战略
C:进攻型战略
D:防御型战略
答案：B

8.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作能力
D:工作方法
答案：D

9.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务欠载
B:角色模糊
C:任务超载
D:角色冲突
答案：B

10.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:侧面分析工作环境是否良好
B:考评员工的努力程度和认真程度
C:考查相关指令是否正确
D:判断企业分工是否科学
答案：B

11.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:调查表法
D:观察法
答案：B

12.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:内部流程类
B:人力资本类
C:财务类
D:客户类
答案：C

13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:60日
C:40日
D:30日
答案：B

14.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:10
C:7
D:3
答案：A

15.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：C

16.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:职业良心和开拓创新上
C:服务态度和职业用语上
D:操作规程和道德底线上
答案：D

17.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:生活条件
B:员工的个性特点
C:经济问题
D:家庭问题
答案：A

18.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：C

19.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:由多个创造型团队组成
C:组织边界被清晰界定
D:愿景驱动型的组织
答案：C

20.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：C

21.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评指标、考评者和被考评者
B:确定考评时间
C:确定考评方式和方法
D:整理以往的考评成绩
答案：A

22.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:合作上进
C:敞开心扉
D:相互关照
答案：C

23.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:工作的安全性
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工资福利待遇
答案：C

24.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

25.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:一般系统理论
D:人力资本理论
答案：D

26.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理