精品广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】.docx

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精品广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训管理者
答案：C

2.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员不可向被观察者施令
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员一般是一线主管
答案：D

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:要素计点法?
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：B

4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:刻板印象
C:对比效应
D:投射效应
答案：D

5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.02
答案：D

6.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：B

7.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:先进平均值
B:平均先进值
C:加权算术平均
D:简单算术平均
答案：B

8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

9.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：A

10.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：B

11.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业补充养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

12.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

13.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:隐瞒广告
C:不公开广告
D:遮蔽广告
答案：D

14.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:教育状况
C:工作变动
D:履历材料
答案：D

15.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:产假保护
D:生病住院期间保护
答案：D

16.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

17.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:范围上
C:定位上
D:质量上
答案：D

18.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:适用范围上的无限性
C:表现形式上的单一性
D:一定的强制性
答案：D

19.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理要素
答案：D

20.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:直接薪酬
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

21.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:保密事项
C:工作内容
D:合同期限
答案：B

22.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准条款
D:其他规定
答案：C

23.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职位
D:职务
答案：D

24.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不变
B:愈大
C:不确定
D:愈小
答案：B

25.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法