广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案.docx

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广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

2.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:报告、登记、调查、处理、统计、分析
答案：D

3.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：C

4.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:出勤时间利用率
C:工作效率
D:工作日利用率
答案：B

5.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

6.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:劳动条件标准条款
C:其他规定
D:一般性规定
答案：B

7.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:网上招聘
C:报纸
D:零售业专业杂志
答案：C

8.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:可能出现某种歧视
C:招聘人员的错误观念
D:不切实际地自夸
答案：D

9.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:数据积累法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：B

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:180元
C:200元
D:160元
答案：B

11.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的目的相同
C:两者的内容不同
D:两者的主体不同
答案：B

12.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:可能造成矛盾
D:不利于组织的内部团结
答案：A

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动纪律制度
D:劳动法律规范
答案：A

14.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定薪酬标准
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定每个岗位的定员
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

15.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:①③②
C:②①③
D:②③①
答案：B

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

17.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：A

18.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:36
C:12
D:72
答案：B

19.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:联合国驻华代表机构
答案：B

20.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:0或1
C:1
D:0.5
答案：A

21.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:合作
C:敬业
D:奉献
答案：D

22.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:客体
C:内容
D:原则
答案：C

23.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必