完整版云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【培优】.docx

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完整版云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:担心超市会发生踩踏事故
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
D:估计超市会丢失很多东西
答案：C

2.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:基层人员
C:决策人员
D:高层领导
答案：B

3.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:现场培训法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律规范
B:劳动法律关系
C:劳动关系管理
D:劳动关系
答案：B

5.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

6.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
C:分析项目内容
D:分析人力资源管理费用
答案：B

7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:沟通能力
C:工作精神
D:工作质量
答案：D

8.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:德尔菲法
C:面谈
D:书面调查
答案：B

9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:归因
C:总结
D:引申
答案：B

10.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:全、准、精
D:快、准、全
答案：D

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:组织因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

12.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:社会平均工资水平
C:本地区平均消费水平
D:劳动生产率增长率
答案：D

13.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有一定的补偿性
D:具有较大的灵活性
答案：B

14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:请讨债公司解决?
答案：C

15.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：C

16.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:创造性
C:时效性
D:累积性
答案：B

17.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

18.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

19.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:16
C:18
D:17
答案：B

20.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:自助
C:脱岗
D:离岗
答案：A

21.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

22.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:员工自带档案
D:就职过的公司
答案：B

23.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:短期
C:中长期
D:长期
答案：A

24.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行