内部培训湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编.docx

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内部培训湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:观念考评
C:自我考评
D:岗位职责指标
答案：D

2.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

3.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+收入?
C:消费+储蓄
D:投资+储蓄
答案：C

4.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:医疗期台账
B:员工培训台账
C:员工登记表
D:员工保险台账
答案：D

5.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以下
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：C

6.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:劳务关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：A

7.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:效果上
C:范围上
D:定位上
答案：A

8.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:及时
C:庄严
D:正式
答案：B

9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:18
C:15
D:17
答案：A

10.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:管理能力
D:技能开发
答案：A

11.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

12.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:培训成本
答案：D

13.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:刻板印象?
D:投射效应
答案：D

15.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：A

16.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:八至十级
C:一一至四级
D:七至十级
答案：C

17.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

18.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:人才交流中心
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：B

19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想?
B:劳动法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:宪法的基本原则
答案：B

20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:管理人员工作积极性
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

21.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：B

22.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:人机联合处理
C:第三方处理
D:计算机处理
答案：D

23.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

24.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定??
答案：C

25.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和