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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：C

2.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:树立正确的世界观、人生观、价值观
D:仁、义、礼、智、信
答案：B

3.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自我概念
C:自身特质
D:动机
答案：C

4.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:合理合法
C:对外公平
D:对内公平
答案：A

5.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:社会舆论倾向
C:双方的谈判力量
D:公会的受益点
答案：C

6.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:市场薪酬水平
答案：D

7.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：C

8.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

9.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:0.5小时
C:5小时
D:6小时
答案：A

10.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:Y
D:S
答案：C

11.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特性列举法
D:希望点列举法
答案：A

12.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:—个人只要有才，就有了道德资本
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:“才”和“德”是对立统一的关系
D:德行居主导地位，对才能起统领作用
答案：D

13.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:劳动力成本
C:岗位竞争
D:保留工资
答案：A

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作与时间
C:管理方式理论
D:需求层次理论
答案：B

15.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:利益相关者
C:战略
D:流程
答案：B

16.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:员工的贡献率战略
答案：D

17.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案：C

18.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:J模式
C:Y模式
D:G模式
答案：D

19.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO9000
B:SA8000
C:ISO14000
D:OHSAS18000
答案：B

20.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:30人
C:10人
D:3人
答案：C

21.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：C

22.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:自己重新创业
C:工作时间
D:上下班交通
答案：D

23.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:鼓励他继续下去
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:和自己关系不大，不会去管
答案：B

24.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目标的考核结果
C:工作目的的描述
D:员工认可的工作目标
答案：B

25.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:人力资源经理是