内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（有一套）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪资
B:报酬
C:奖金
D:薪金
答案：B

2.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：A

3.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:业余培训
C:在岗培训
D:自学
答案：D

4.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

5.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律规范
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动关系管理
答案：B

6.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:以客观、公正的绩效考核为依据
C:培训时间长
D:以一对一为主要指导方法
答案：C

7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:200元
D:180元
答案：D

8.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:分期拨款，防止浪费
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：B

9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:李某必须遵守
C:不可以协商?
D:是对的
答案：D

10.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:统计报表分析
答案：D

11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:为人民服务
C:诚实守信?
D:艰苦奋斗
答案：B

12.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效监控
D:绩效反馈
答案：D

13.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:快言快语
C:语气轻柔
D:慢条斯理
答案：A

15.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:培训
C:工作报酬
D:保密事项
答案：C

16.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:家庭消费
C:市场商品
D:个人消费
答案：D

17.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W2H
C:5W1H
D:4W2H
答案：B

18.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:19.928
C:21.75
D:22.83
答案：C

19.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:科学构建绩效考评指标体系
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：C

20.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:民收入
C:总供给
D:国民生产总值
答案：C

21.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:权力机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

22.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:选择合适的人选和内容
D:正确的结果处理方法
答案：B

23.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:矿山安全规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:工厂安全技术规程
答案：A

24.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询