内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（典优）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:低；低
C:高；低
D:高；高
答案：D

2.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:加权平均值
C:平均日产量
D:简单平均值
答案：A

3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:多种培训方法并用
C:以企业发展规划为依据
D:费用低
答案：B

4.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

5.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.15
B:0.1
C:0.25
D:0.2
答案：D

6.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:产量指标
C:纪律意识
D:动态性
答案：D

7.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：D

8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:竞争对手的人力资源情况
C:人员整体的素质结构
D:企业文化氛围的营造
答案：B

9.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:很难确定
C:不得解除劳动合同
D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
答案：C

10.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:质量指标
C:绝对指标
D:相对指标
答案：B

11.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率增长率
C:劳动就业实际状况
D:本地区平均消费水平
答案：B

12.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:交叉式提问
C:引导式提问
D:假设式提问
答案：A

13.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要目标
C:主要内容
D:主要对象
答案：D

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:基本福利
答案：D

15.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：C

16.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:员工代表
C:集团总裁
D:工会代表
答案：C

17.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:岗位评价
C:企业的薪酬原则
D:薪酬制度结构
答案：B

18.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:产品销售额
C:日常出勤率
D:工作协作性
答案：B

19.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:刻板印象?
答案：A

20.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：C

21.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招募
答案：A

22.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：C

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

24.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改