精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（典优）.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：C

2.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:持续性
C:灵活性
D:发展性
答案：A

3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:沟通
C:考评
D:协作
答案：C

4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：A

5.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

6.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它具有国家强制性
C:它是劳动服务法律关系
D:它的内容是权利和义务
答案：C

7.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:群众组织
D:公共机构
答案：C

8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；强制性
D:最低；非强制性
答案：C

9.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:招聘
C:承诺
D:求职
答案：A

10.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:24个月
D:18个月
答案：C

11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:外出参加管理理论培训
C:接受企业的定向培训
D:接受现场的一对一指导
答案：B

12.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
D:不管别人如何，自己不加班
答案：B

13.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:工作岗位写实
C:日志法
D:档案资料法
答案：D

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：C

15.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:取得主管领导的审批意见
C:制定调查工作的行动计划
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:比较研究方法
B:调查研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：C

17.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

18.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:以经验为基础
C:最具基础性
D:约束范围最广
答案：B

19.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:决策人员
C:高层领导
D:基层人员
答案：D

20.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:统一定额
C:企业定额
D:人员定额
答案：C

21.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定每个岗位的定员
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定薪酬标准
答案：A

22.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的