浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（典型题）.docx

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浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:一个月
C:三个月
D:六个月
答案：A

2.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：C

3.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：B

4.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:效标关联效度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：D

5.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:消耗阶段
C:报警反应阶段
D:抵抗阶段
答案：C

6.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

7.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：D

8.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:岗位胜任特征评价体系设
D:岗位胜任特征设计
答案：A

9.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业规模绝对水平
C:企业净利润
D:市场薪酬水平
答案：D

10.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:团队规模
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：A

11.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:30
C:20
D:35
答案：C

12.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:②④①⑤③
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：B

13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:内部流程类指标
C:客户类指标
D:学习与成长类指标
答案：A

14.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:绩效指标
C:考评程序和考评方法
D:考评结果
答案：C

15.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:M
C:U
D:H
答案：B

16.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判双方的对立性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

17.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主毕有结社权利
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:人的劳动不应被视为商品
D:男女工人同工同酬
答案：B

18.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:外部导向战略
B:内部导向战略
C:职能战略
D:经营战略
答案：B

19.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:公力救济与社会救济相结合
B:严谨的程序性
C:强制性
D:终结性
答案：A

20.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

21.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:核心福利项目可以随意选择
C:每个员工都有福利限额
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：B

22.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:理念体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

23.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：A

24.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值10%
C:低于现值20%
D:高于现值10%
答案：A

25.本年度要实施