最新新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【易错题】.docx

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最新新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人员配置
C:人员规划
D:人力资源有效配置
答案：D

2.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:22.83
C:21.75
D:20.83
答案：C

3.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：C

4.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:技术管理人员
C:核心管理人员
D:高层管理人员
答案：A

5.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

6.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：B

7.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:全面性
C:可操作性
D:公平性
答案：A

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B:信息传递缓慢?
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

9.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：B

10.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:有关法律和政策
C:应聘人员的层次
D:岗位要求
答案：A

11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:补充福利
C:个人福利
D:非经济型福利
答案：D

12.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:20个
C:8个
D:10个
答案：D

13.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：B

14.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:法律咨询费属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门
答案：B

16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:技术人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

17.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：B

18.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:组织规划
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：C

19.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:法律
C:财产
D:人身
答案：D

20.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:名义劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:事实劳动关系
答案：D

21.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:常模分析法
D:综合分析法
答案：D

22.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:计件工资
C:职务工资
D:计时工资
答案：A

23.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据