优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（易错题）.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:保密事项
C:工作内容
D:补充保险
答案：C

2.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：D

3.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：C

4.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：B

5.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:选择式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

6.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:市场工资水平
D:最低工资标准
答案：D

7.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:台账
C:工资条
D:工资明细
答案：A

8.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

9.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:增加；提高
C:削减；提高
D:削减；降低
答案：C

10.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：A

11.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:管理系统一元化
C:优先组建管理机构和配备人员
D:明确责任和权限
答案：A

12.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

13.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:要素比较法
C:背景调查
D:心理测试
答案：A

14.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:综合分析法
答案：B

15.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:挑选讨论主题的难度小
C:帮助企业解决实际问题
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：B

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规
D:企业内部劳动规则
答案：D

17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

18.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

19.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

20.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:5W2H
C:4W1H
D:5W1H
答案：B

21.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:员工福利
C:津贴
D:奖金
答案：B

22.绩效的特点不包括（）
A:动态性
B:多维性
C:可控性
D:多因性
答案：C

23.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节