内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织中角色
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：C

2.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:让保安去看一下
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：C

3.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:收集绩效信息的人
C:承担考评指标的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：C

4.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：D

5.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:事业部
C:工厂
D:集团本部
答案：D

6.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

7.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:自我管理层面
C:依样画瓢层面
D:举一反三层面
答案：C

8.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效申诉
C:制定绩效改进计划
D:绩效反馈面谈
答案：C

9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:把发明专利卖出去
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:带着技术发明投奔其他公司
D:观察一段时间再作决定
答案：B

10.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:效率评价法
C:成本收益分析法
D:员工流动后果分析
答案：C

11.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:学习意愿
C:受训者的文化水平
D:学习氛围
答案：C

12.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：B

13.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:发展创新原则
答案：A

14.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:工会
C:政府
D:市场
答案：B

15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作绩效评价
C:工作满意度调查
D:员工流动后果分析
答案：C

16.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：C

17.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部智能障碍
D:内部心理障碍
答案：B

18.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:控制幅度
C:责任链
D:管理层级
答案：B

19.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:无论远近，一定找回
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:不会去找
答案：A

20.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:20
C:15
D:7
答案：D

21.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:美国模式
C:合作型企业
D:日本模式
答案：C

22.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:增强员工的工作成就感
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:良好的组织形象
答案：B

23.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:1小时
C:0.5小时
D:5小时
答案：B

24.()是绩效指标体系设定的基础。
A:岗位调整
B:员工培训
C:工作分析
D:薪酬调整
答案：C

25.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是