完整版甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（典优）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:企业效益
C:工作时间长度
D:人口平均寿命
答案：B

2.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:高层经理
C:外聘咨询专家
D:员工的直接上级
答案：A

3.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业竞争策略的定位
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案：C

4.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:NNI
C:WAI
D:PCI
答案：D

5.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：C

6.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:再造型想象
B:无意想象
C:幻想型想象
D:创造型想象
答案：D

7.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：B

8.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能确保完成任务或达成目标
C:能够区别优秀与普通绩效
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

9.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C:诚实守信是市场经济法则
D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案：D

10.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:建立共同的愿景
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：A

11.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:24
C:12
D:3
答案：C

12.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被式者热身
B:考官初步讲解
C:实践模拟
D:熟悉游戏规则
答案：A

13.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动合同法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动法》
答案：C

14.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:吸引功能
C:选择功能
D:过滤功能
答案：C

15.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:正常发展至成熟
C:合并或迅速发展
D:衰退
答案：C

16.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案：C

17.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：A

18.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：C

19.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:需求分析
B:规划
C:评估反馈
D:实施管理
答案：A

20.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:维系关键关系的能力
D:市场运作的能力
答案：D

21.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:业务协作型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：D

22.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:雇佣式
C:商品式
D:家庭式
答案：C

23.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:命令系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：C

24.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:SDS
D:RIT
答案：A

25.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

26.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。