甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:相关分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：A

2.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

3.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:兴奋
C:麻木
D:平淡
答案：A

4.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:十
C:五
D:七
答案：A

5.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：B

6.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:能动性
C:创造性
D:收益递增性
答案：A

7.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:团队
C:社会和环境
D:企业
答案：C

8.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

9.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:偏私与公正
D:羸弱与强壮
答案：C

10.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:整理以往的考评成绩
B:确定考评指标、考评者和被考评者
C:确定考评方式和方法
D:确定考评时间
答案：B

11.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:外部战略
D:总体战略
答案：D

12.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:激励性
C:可评量
D:清晰性
答案：B

13.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:生产技术
C:竞争策略
D:财务实力
答案：D

14.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:工作环境
C:培调能力
D:知识管理
答案：D

15.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

16.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:WX模式
C:G模式
D:N模式
答案：B

17.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:社会
C:团队
D:组织
答案：B

18.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

19.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

20.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:支付周期较长
C:收入存在一定风险
D:适用于素质较高
答案：A

21.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:3
C:24
D:12
答案：D

22.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:技术创新的优势
C:规模经济优势
D:“垄断”优势
答案：B

23.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人事管理
B:人力资源战略
C:人力资源管理
D:人力资源
答案：D

24.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:现场处置方案
C:综合应急预案
D:部门应急预案
答案：C

25.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:10
C:12
D:15
答案：D

26.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:儿童心理疾病治疗
C:儿童游戏
D:军事训练
答案：B

27.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:内部一致性
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率战略
D:外部竞争力
答案：C

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