精编山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案免费.docx

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精编山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:应当
C:必须
D:酌情
答案：A

2.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:集体企业
C:国有控股企业
D:私营企业
答案：C

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:招聘申请表
B:加权招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:自传式调查表?
答案：D

4.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自下而上
C:与员工协商
D:自上而下
答案：B

5.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：C

6.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:情境模型
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:中介法
C:广告法
D:熟人推荐法
答案：A

8.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：B

9.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:慢、全、精
D:快、准、全
答案：D

10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气轻柔?
C:快言快语
D:语气亲切
答案：D

11.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:2.5
C:1.5
D:1
答案：C

12.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

13.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:现场培训法
答案：B

14.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的传输
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职务
C:职责
D:岗位
答案：B

16.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:必须服从的工作指令
C:应该遵循的行为规范
D:自我评价的价值尺度
答案：C

17.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:人力资源部门
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：A

18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:25％点处市场平均薪酬水平
答案：B

19.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:矩阵制
答案：C

20.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:能岗匹配原理
C:同素异构原理
D:效率优先原理
答案：B

21.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资明细
C:台账
D:工资台账
答案：D

22.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

23.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:去掉最高