最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

2.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:团队
D:个人
答案：A

3.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训效果评估
C:培训活动组织
D:培训需求分析
答案：A

4.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:报警反应阶段
C:抵抗阶段
D:消耗阶段
答案：B

5.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:教育
D:参与
答案：C

6.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:建立完整的目标体系
C:建立企业内部奖惩制度
D:针对考核目标进行评价
答案：B

7.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:工作本身因素
答案：A

8.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

9.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

10.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:工作环境
B:培调能力
C:实践机会
D:知识管理
答案：D

11.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:小范围自选
C:法定福利自选
D:全部自选
答案：C

12.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:主动辞职
C:解聘
D:离职创业
答案：C

13.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:相关性原则
C:可塑性原则
D:明确性原则
答案：A

14.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

15.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:体现组织的战略性
C:组织内绩效目标的一致性
D:完整的绩效管理过程
答案：A

16.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:直线型
D:书本型
答案：B

17.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:WX模式
C:Y模式
D:G模式
答案：B

18.下列说法错误的是（）。
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
答案：C

19.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:福利待遇
B:自我实现
C:工作丰富化
D:荣誉
答案：D

20.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:标杆法
答案：B

21.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：D

22.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:U型
D:H型
答案：C

23.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:创新能力
C:独创
D:创新
答案：A

24.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:和业绩有一定关联
C:有职位层次之分
D:与能力相关
答案：B

25.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作与时间
C:非正式组织
D:管理方式理论
答案：B

26.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和纵向分解
B:纵向分工和分解
C:横向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：A

27.(2016年5月)下列绩