重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（精练）.docx

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重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升的选择范围
C:晋升幅度
D:晋升的规范性
答案：B

2.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中战略
D:外部成长战略
答案：D

3.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:双重
B:传统
C:横向
D:网状
答案：D

4.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

5.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:主体
C:内涵
D:区分标准
答案：B

6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效评价
D:绩效监测
答案：B

7.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:整体性
答案：D

8.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:评分标准化程度
C:效标关联效度
D:同质性信度
答案：A

9.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:工会
C:企业
D:行业协会
答案：A

10.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:直线型
D:书本型
答案：B

11.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征设计
答案：A

12.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

13.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

14.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:薪酬体系的完备性
D:内部一致性
答案：D

15.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：C

16.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是企业经营的战略合作伙伴
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是培训与技能开发的推动者
答案：A

17.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:战略层
答案：D

18.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重点调查核实客观内容
B:重视应聘者性格的主观评价内容
C:要评估调查材料的可靠程度
D:只调查与工作相关的情况
答案：B

19.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:上级管理单位
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：B

20.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:责任链
C:控制幅度
D:员工人数
答案：C

21.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:职能化系统
C:命令系统
D:权力系统
答案：D

22.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:期望
D:公平
答案：C

23.()属于外部激励。
A:自我实现
B:福利待遇
C:参与感
D:工作挑战性
答案：B

24.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：A

25.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:生育保险
C:工伤保险
D:企业年金
答案：D

26.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:年度考评
C:季度考评
D:半年度考评
答案：A

27.(2015年11月)狭