河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带精品答案.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
答案：B

2.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:相互关照
C:合作上进
D:礼尚往来
答案：A

3.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:就业与失业
C:基本人权
D:劳动关系
答案：C

4.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:中级管理人员
C:基层工人
D:高级管理人员
答案：D

5.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：A

6.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:按照贡献取酬，是公道的具体实践
B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：A

7.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:机会成本
C:保健支出
D:心理损失
答案：A

8.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：B

9.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:命令链
D:企业联合体
答案：A

10.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:当地工商管理部门
D:总工会
答案：A

11.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

12.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:一般系统理论
答案：C

13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：D

14.（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:16PFQ
C:MBTI
D:TAT
答案：D

15.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:是企业培训的重点人群
C:主动离职的比例较高
D:应与企业签订固定期限合同
答案：C

16.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:少说多做会更好
C:他需要伯乐加以训练
D:他不会有任何成就
答案：C

17.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:无限创造性
C:累积性
D:时效性
答案：C

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否有主持人
C:是否需达成统一意见
D:是否匿名评议
答案：D

19.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

20.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:两年
C:五年
D:—年
答案：B

21.（）属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:学习能力
D:责任心
答案：D

22.员工培训模型不包括()
A:运营层
B:文化层
C:制度层
D:资源层
答案：B

23.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:战略
C:利益相关者
D:能力
答案：C

24.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:更了解企业及员工情况
C:更节省成本
D:不易获得员工信任
答案：A

25.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneE