精品河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）.docx

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精品河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环形持股型
D:共同投资型
答案：A

2.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:定编定岗定员标准化程度
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：C

3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:直线参谋组织
C:委员会组织
D:职能组织
答案：B

4.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:工具
C:期望
D:效价
答案：A

5.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

6.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:法律责任
C:伦理责任
D:经济责任
答案：B

7.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:控股子公司制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

8.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

9.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认知程度
C:对未来的警觉程度
D:对变化的调整能力
答案：D

10.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:参与职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：D

11.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:当地政府给自己一些资金支持
C:家里人同意
D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
答案：B

12.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:任务欠载
C:缺乏参与决策
D:角色冲突
答案：C

13.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:参与策略
C:投资策略
D:创新策略
答案：B

14.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:刺激
B:感受
C:反应
D:效度
答案：A

15.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:升职时
答案：A

16.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:降职
C:暂时停职
D:谈话
答案：B

17.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:托拉斯
C:康采恩
D:辛迪加
答案：C

18.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:工作分析
C:人员调配
D:培训开发
答案：B

19.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:混合型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：C

20.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是市场经济法则
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案：D

21.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

22.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:最低工资标准
C:法定社会保险
D:劳动安全卫生标准
答案：A

23.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：B

24.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

25.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:可以由公司提出
C:可以由员工个人提出
D:是指员工在一个跨国公司内部的变动
答案：A

26.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:说明面谈的目的