精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬预算
B:薪酬策略
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:招聘计划
C:具体情况
D:招聘对象
答案：D

3.企业对员工的考评，应首先始于()
A:高层领导
B:决策人员
C:行政人员
D:基层人员
答案：D

4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：A

5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:行业通用标准和企业定员标准?
答案：B

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

8.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:应该遵循的行为规范
C:衡量绩效的根本标准
D:必须服从的工作指令
答案：B

9.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：B

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:折中骑墙，平均对待?
答案：C

11.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:岗位
C:职务
D:职责
答案：C

12.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:平均日产量
B:先进平均工时
C:加权平均值
D:简单平均值
答案：B

13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:小于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：B

14.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:局部加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：A

15.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:提成比例
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：B

16.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

17.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:120日
C:30日
D:90日
答案：C

18.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:社会属性
C:心理属性
D:自然属性
答案：B

19.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:用工行为
C:管理行为
D:劳动行为
答案：A

20.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:实用性
B:具体性
C:可行性
D:完整性
答案：A

21.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：A

22.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

23.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信