精编重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（全优）.docx

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精编重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:内容
C:规则
D:要求
答案：B

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：C

3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:10个
C:12个
D:20个
答案：B

4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:经验定额
C:实耗定额
D:加法劳动实际定额
答案：A

5.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:背景调查
C:猎头公司
D:招聘调查问卷
答案：B

6.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:代表机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：B

7.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:直线职能制
C:执行部制
D:事业部制
答案：C

8.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

9.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

10.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:学习过程
D:个性与感知
答案：A

11.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:17
B:16
C:15
D:18
答案：B

12.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：A

13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:非经济性福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：B

14.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:指出本岗位与其他岗位的关系
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:避免使用精确的词句
答案：D

15.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相沟通
C:互相激励
D:互相促进
答案：A

16.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

17.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:累计计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

18.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:诚信
C:合作
D:敬业
答案：A

19.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：A

20.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:保密事项
C:工作内容
D:合同期限
答案：B

21.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:提高员工工作的满意度
C:研究机械设备运转情况
D:改进工作程序和操作方法
答案：B

22.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

23.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:企业定员亦称劳动定员