精编山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及1套完整答案.docx

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精编山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
答案：B

2.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：A

3.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：B

4.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第二层
C:第一层
D:第四层
答案：A

5.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:职业化是一种他律性的工作态度
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：A

6.()是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:作出薪酬决策
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:薪酬调查
答案：C

7.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业选择和准备期
B:职业生涯中期
C:职业生涯早期
D:职业生涯后期
答案：C

8.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:企业系列化
D:业务控制
答案：D

9.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:职业发展
答案：D

10.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:经济因素
C:谈判实力
D:法律因素
答案：B

11.（）不属于战略分析工具。
A:SMART
B:价值链分析
C:PEST
D:SWOT
答案：A

12.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

13.职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:员工个体
C:上级主管
D:企业
答案：B

14.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:合法性
D:延迟性
答案：A

15.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:核心原理
C:能级原理
D:协作制衡原理
答案：B

16.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:变革的代理者
C:行政管理专家
D:员工的领跑者
答案：A

17.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:10%-30%
B:100%-200%
C:30%-50%
D:50%-100%
答案：D

18.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持有少量股份
C:持股未达50%
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

19.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

20.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:想办法促成二人的和解
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：C

21.表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

22.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

23.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:集团公司不参加生产经营活动
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:综合的产业体系
答案：A

24.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:参与职能
C:激励职能
D:建设职能
答案：D

25.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻