历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：B

3.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:看管岗位的负荷量
答案：B

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划?
D:费用规划
答案：C

5.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:累计计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

6.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:划定课程范围
C:课程设计
D:教学设计
答案：D

7.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

9.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:影响内部员工的积极性
C:容易造成“近亲繁殖”
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：B

10.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的方法
D:岗位抽样的作用
答案：C

11.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性别
B:层次
C:特点
D:性格
答案：B

12.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:9个月
D:6个月
答案：D

13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:补充福利
答案：B

14.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：B

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协商一致原则
D:协作履行原则
答案：C

16.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:合理性
C:针对性
D:可靠性
答案：A

17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
答案：A

18.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:结束环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：B

20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

21.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:老年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

22.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:主文
C:附则
D:总则
答案：A

23.员工培训采用案例分析法使用于（）培