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内部培训重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

2.人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:部门负责人
C:企业领导者
D:全体员工
答案：C

3.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
D:只得再增加一些取暖设施
答案：A

4.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:任务超载
答案：D

5.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:保留工资
C:劳动力资本
D:工资效益
答案：D

6.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:日本模式
C:福利分配型金
D:合作型企业
答案：D

7.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

8.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:16PFQ
C:DAT
D:SDS
答案：D

9.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

10.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:教育培训
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

11.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:可评量
C:一致性
D:清晰性
答案：A

12.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构再设计
C:组织结构诊断分析
D:组织运行反馈调整
答案：C

13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:75天
C:45天
D:30天
答案：C

14.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:高层经理
B:人力资源部门的专职人员
C:外聘咨询专家
D:员工的直接上级
答案：B

15.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我特质
C:自我认识
D:知识
答案：D

16.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:内部的一致性
C:薪酬管理体系
D:外部的竞争力
答案：A

17.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:泰勒
C:梅奥
D:芒期特伯格
答案：A

18.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：A

19.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:防御型战略
C:进攻型战略
D:扭转型战略
答案：A

20.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：C

21.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:五年
C:两年
D:三年
答案：C

22.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:咨询模式
C:系统模式
D:阿什里德模式
答案：B

23.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：B

24.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:逻辑思维和辩证思维
B:想象思维和联想思维
C:类比思维和因果思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

25.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:职业生涯设计
C:住房补贴