优选云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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优选云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:人员整体的素质结构
C:管理机制和组织状况
D:各类专业人才的供给
答案：D

2.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:案例研究法
C:个案比较法
D:行动学习
答案：D

3.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

4.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:奉献?
D:合作
答案：C

5.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

6.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：B

7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:总经理
B:人力资源部主管
C:专家
D:工会
答案：C

8.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:隐形报酬
C:现有报酬
D:总和报酬
答案：A

9.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:任人唯贤
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

10.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有启发性
B:难度要适当
C:不提前发放
D:具有代表性
答案：C

11.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定班组主管绩效指标
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评
答案：B

12.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本内容含一定经济关系
答案：C

13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

14.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:诚信、审慎、勤快
C:忠心、严谨、殷勤
D:真实、谨慎、勤奋
答案：A

15.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

16.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：C

17.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:10年
C:20年
D:15年
答案：B

18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工培训
答案：D

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：C

20.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：B

21.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

22.关于职业化管理，正确的说法是（）。