优选云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库有精品答案.docx

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优选云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行企业制定标准
C:执行国家标准
D:执行地方政府规定
答案：C

2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率?
B:工资率
C:成本率
D:收益率
答案：B

3.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

4.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：B

5.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:U形布置法
C:圆桌分组布置法
D:臂章形布置法
答案：B

6.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：A

7.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：A

8.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:任人唯亲
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：A

9.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:80
D:135
答案：A

10.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训项目费用预算
C:培训工作如何开展
D:培训的项目和内容
答案：A

11.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：A

12.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:上岗后
C:面试后与上岗前的间隙
D:初试与复式的间隙
答案：C

13.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:写出简介基本内容的大纲
B:采用主管领导的意见
C:征求主管领导的意见
D:征求公司主管的意见
答案：C

14.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职位
C:工作
D:职业
答案：C

15.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:保密事项
C:工作内容
D:合同期限
答案：B

16.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:传授的知识相对集中
C:形式比较灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：B

17.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:进行初步岗位调查
C:确定岗位写实的对象
D:制定出写实工作计划
答案：A

18.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

19.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:心灵的坦荡和安然
答案：A

20.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

21.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要目标
C:主要内容
D:主要对象
答案：D

22.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:休假6个月后
C:休假3个月后
D:医疗期满
答案：D

23.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:准确性
C:一致性
D:可靠性
答案：B

24.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作