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精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:20日
D:15日
答案：A

2.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:短期战术性操作和员工
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案：A

3.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:市场式+发展式
D:家族式+市场式
答案：B

4.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:Y
D:S
答案：A

5.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:忠诚、谨慎、进取
C:忠诚、审慎、勤勉
D:诚信、守法、人本
答案：C

6.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:1年
答案：C

7.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:水平流动和垂直流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

8.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：B

9.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:市场薪酬水平
答案：D

10.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

11.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:无意想象
D:创造型想象
答案：D

12.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:N
C:WX
D:G
答案：A

13.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:组织机构
C:管控模式
D:集团战略
答案：A

14.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：B

15.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

16.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:团队的类型
C:团队的规模
D:企业所处的发展阶段
答案：A

17.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:指令型
C:文化型
D:合作型
答案：D

18.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：A

19.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是现代人力资源管理发展的初级阶段
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
答案：A

20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:价值差异性
C:时代表征性
D:法制强制性
答案：B

21.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:主管评定法
答案：A

22.()是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:作出薪酬决策
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:薪酬调查
答案：C

23.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:参与职能
C:决策职能
D:教育职能
答案：C

24.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务欠载
B:角色模糊
C:任务超载
D:角色冲突
答案：B

25.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：B

26.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多