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精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:外部竞争力
B:员工贡献率
C:薪酬政策和策略
D:内部一致性
答案：C

2.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:他没有真才实学
C:他不会有任何成就
D:少说多做会更好
答案：A

3.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:法定福利自选
C:小范围自选
D:部分福利自选
答案：B

4.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:最后要对提出的想法进行综合
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:从符合常识、规律的角度思考
答案：B

5.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：B

6.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以业务为主要的联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：C

7.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:竞争策略
答案：A

8.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否有主持人
B:是否匿名评议
C:专家人数
D:是否需达成统一意见
答案：B

9.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

10.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：C

11.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:效率评价法
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析法
答案：D

12.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合法
B:效率
C:合理
D:公平
答案：C

13.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:企业社会责任国际标准
C:社会责任指南
D:全球契约
答案：C

14.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

15.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：A

16.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：B

17.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:路在脚下，慢慢摸索
C:觉得无路可走
D:光脚的不怕穿鞋的
答案：A

18.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:对员工工作满意度的测量与分析评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

19.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:储蓄换取购买股票的权利
B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
C:年终时向员工赠送股票或期权
D:年终分享利润以股票形式发放
答案：D

20.职业活动内在的道德准则是（）。
A:诚信、守法、人本
B:忠诚、敬业、诚信
C:忠诚、谨慎、进取
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

21.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，不附带任何理由
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:同意借给他，但会要求对方打借据
答案：D

22.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:区分标准
C:内涵的大小
D:主体的不同
答案：B

23.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:H
C:Y
D:U
答案：A

24.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D