精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（真题汇编）.docx

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:组织规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

2.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:中心环节
C:管理环节
D:结束环节
答案：B

3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人以自我为中心
C:人天生懒惰
D:人需要精神激励
答案：D

4.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:工作分析
C:招聘策略
D:招聘计划
答案：A

5.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

6.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:累计计件工资制
C:超额计件工资制
D:间接计件工资制
答案：A

7.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:权限
C:部门
D:岗位
答案：D

8.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:低于
C:高于
D:等于
答案：C

9.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:管理行为
C:用工行为
D:劳动行为
答案：A

10.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:稳定性
C:目的性
D:公平性
答案：D

11.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：A

12.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:20.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

13.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:招聘者
D:申请者
答案：D

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:3日
C:6日
D:60日
答案：B

15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

16.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：C

17.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

18.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：A

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:以员工行为作为对象
D:对员工工作态度实施
答案：B

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
B:严重违反用人单位的规章制度
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
答案：C

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能?
答案：B

22.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:噪声
C:厂区绿化
D:工作地的组织
答案：D

23.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定考评者与被考评者
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：C

24.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或