历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【真题汇编】.docx

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历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:竞争功能
C:导向功能
D:控制功能
答案：D

2.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

3.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:商业保险
C:财产保险
D:公积金
答案：A

4.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:法律手段
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(4)(2)(1)(3)(5)
B:(2)(1)(4)(3)(5)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

6.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

7.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:探友假
C:假日
D:探亲假
答案：B

8.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：A

9.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:费用低廉
答案：B

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

11.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:工会
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：B

12.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：B

13.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

14.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:国家与企业
C:国家与员工
D:企业与企业
答案：B

15.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:企业经营规模与方向的变化
D:企业生产技术进步
答案：B

16.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:有利于解决学员工作中的困难
C:帮助企业解决实际问题
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:全面保护?
D:优先保护
答案：C

18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:岗位轮换
C:人员选拔
D:人员招募
答案：C

19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:是对的
C:是不对的
D:李某必须遵守
答案：B

20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：B

21.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:有合适的东西就买
C:只是停下来看看，但不买
D:不买，认为便宜没好货
答案：B

22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

23.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:1