精品宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库加下载答案.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:有间接关系
C:不大
D:很大
答案：D

2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:慢条斯理
C:快言快语
D:语气亲切
答案：D

3.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:很难确定
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:①③②
C:②③①
D:①②③
答案：B

5.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:权重调整
C:误差调整
D:计分
答案：B

6.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定每个岗位的定员
D:确定薪酬标准
答案：A

7.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业与工会
C:企业
D:企业主管部门
答案：C

8.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源自然减员
答案：D

9.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:工作报酬
C:保密事项
D:培训
答案：B

10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:为人民服务
C:艰苦奋斗
D:诚实守信?
答案：B

11.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资额
答案：C

12.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:隶属性
D:平等性
答案：A

13.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理??
答案：A

14.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：B

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:能级分析法?
D:对比分析法
答案：C

16.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:非工作时间
C:作业宽放时间
D:非定额时间
答案：D

17.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:改进工作程序和操作方法
C:研究机械设备运转情况
D:提高员工工作的满意度
答案：D

18.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:人才交流中心
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：B

19.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:引导学员心态
C:向培训师致谢
D:发放调查问卷
答案：B

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:全面保护?
C:优先保护
D:部分保护
答案：B

21.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多因素
C:相关性
D:多维性
答案：D

22.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:业务部门主管
C:法律
D:上级主管部门
答案：C

23.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:规范研究方法
C:调查研究方法
D:比较研究方法
答案：B

24.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:告诉对方是因自己太忙导