最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编.docx

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最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:雇主
D:用人单位主管
答案：A

2.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

3.员工培训的功能不包括()
A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：B

4.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

5.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：B

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法??
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

7.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪资
C:基本奖金
D:基本薪金
答案：A

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法?
C:会议调查询问法
D:电话调查法
答案：A

9.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:不要将人才固定化
C:避免长官意志的影响
D:求全责备
答案：D

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:定员
C:工作任务、职责?
D:薪酬标准
答案：A

11.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:大贤大用
C:任人唯贤
D:小贤小用
答案：C

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：B

13.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:严爱相济
D:以人为本
答案：B

14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:自学
C:在岗培训
D:业余培训
答案：B

15.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:中介猎头公司
C:人力资源部门
D:需求人才主管部门
答案：C

16.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

17.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

18.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的方法设计
答案：B

19.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

20.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:薪酬福利
C:竞聘上岗
D:择优录用
答案：C

21.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

22.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：A

23.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:原则
C:客体
D:事实
答案：A

24.以下不属于人力资源